Op deze website schrijf ik over mijzelf en over mijn passie: leren in organisaties. Mijn focus is daarbij vooral gericht op kennisdelen: hoe kun je ervoor zorgen dat mensen in organisaties kunnen leren van elkaar zodat fouten niet herhaald gaan worden in de toekomst.

Momenteel ben ik bezig met afstuderen. Mijn eindscriptie gaat over kwaliteit in mentoring/coaching gesprekken. Wat maakt zo’n gesprek tot een “goed” gesprek? Is het vertrouwen tussen het tweetal? Is het afdalen tot het niveau van overtuigingen en emoties? Kortom: hier hoop ik met mijn scriptie een antwoord op te kunnen geven.

Wat ik in de loop der jaren geleerd heb is dat ik het beste presteer en het meeste leer wanneer ik volledige verantwoordelijkheid draag over mijn werk en/of projecten. Verantwoordelijkheid is voor mij dus erg belangrijk en motiveert mij om het beste in mezelf naar boven te halen.

Leren in organisaties is naar mijn overtuiging een heel belangrijk thema de komende jaren. Niet alleen neemt de concurrentie toe, zowel nationaal als internationaal, maar ook gaan de ontwikkelingen steeds sneller. Daarbij komt dat consumenten meer veeleisend worden, evenals de overheid. De druk op organisaties om voortdurend te verbeteren, te innoveren en hun producten en diensten te veranderen is dus enorm. Hiervoor zijn goed geschoolde medewerkers noodzakelijk, evenals een organisatiecultuur en -structuur waarin deze processen worden ondersteund.

Kortom: uitdagingen genoeg op allerlei gebieden en waarop ik graag mijn bijdrage wil leveren om mensen in organisaties sterker te maken.